IMT Innovation et égalité des genres

L’évolutivité du travail : transformation numérique et innovation dans le secteur de l’électricité

Ce projet examine les effets qu’ont la numérisation et l’automatisation sur le secteur de l’électricité et permet de prévoir quelles seront les compétences requises pour les nouvelles carrières à venir. En explorant l’incidence de la technologie sur les emplois actuels, RHIEC est en mesure de cibler les nouvelles carrières pouvant nécessiter une formation ou un recyclage professionnel. Ce projet rassemblera des informations sur le marché du travail (IMT) axées sur l’industrie dans l’ensemble du secteur de l’électricité, à l’échelle nationale.

Une plus grande intégration des femmes dans des postes de direction au sein du secteur de l’électricité

Ce projet vise à comprendre pourquoi il n’y a pas davantage de femmes dans les postes de direction au sein du secteur de l’électricité. RHIEC recueillera des données détaillées sur le marché du travail relativement aux femmes occupant des postes de direction dans le secteur, et ce, afin de guider l’élaboration de politiques, de stratégies de RH et de programmes d’intégration qui sont fondés sur des données probantes. RHIEC comprend que, sans alliés masculins dévoués, les efforts déployés ne donneraient que des résultats limités; par conséquent, il convient de redoubler d’efforts afin d’impliquer les hommes au cœur des initiatives relatives à la diversité. Les activités de recherche appelleront la participation des hommes et des femmes de l’industrie qui préconisent l’égalité des sexes, et ce, afin d’examiner en quoi les attitudes et les expériences diffèrent entre les deux groupes.

Cette recherche sollicitera les participants sous peu, afin que ceux-ci répondent au sondage.