Gestion du changement

Ressources

Le changement est inévitable et le secteur de l’électricité n’y échappe pas. Il connaît actuellement une vague de départs à la retraite et la génération précédente arrive en fin de carrière; tout cela se déroule simultanément avec une demande accrue pour des travailleurs possédant de nouvelles compétences. Les employeurs doivent mettre en place un solide plan de planification de la relève afin d’assurer que les pénuries en matière de compétences se résorbent, et ce, même si elles se complexifient. De plus, les employeurs auront besoin d’un plan des ressources humaines qui garantisse que le savoir organisationnel de la génération précédente ne s’envole pas avec les départs à la retraite. Les outils en matière de coaching et de mentorat pourraient aider à transmettre ce savoir directement à la prochaine génération.

Ressources humaines, industrie électrique du Canada (RHIEC) a justement créé des ressources pour aider les employeurs; veuillez les consulter ci-dessous (disponible en anglais seulement) :

La Trousse d’outils et le Rapport sur la planification de la relève

La Trousse d’outils et le Rapport sur la planification de la relève offrent des renseignements connexes sur les enjeux, les difficultés et les pratiques exemplaires pour le secteur de l’électricité.

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Les outils pour la planification de la main-d’œuvre

Les outils pour la planification de la main-d’œuvre permettent à votre organisation de concevoir des stratégies de planification des ressources humaines et d’évaluer leur efficacité.

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Les outils de coaching et de mentorat

Les outils de coaching et de mentorat servent à atténuer les difficultés relatives à la planification de la relève, en s’inspirant du savoir des travailleurs qualifiés pour le transmettre à la nouvelle génération. Á venir.

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Le projet de gestion et de transfert du savoir

Le projet de gestion et de transfert du savoir vise à cerner les pratiques exemplaires au sein de l’industrie de l’électricité au Canada, pour ensuite fournir des recommandations stratégiques permettant de planifier efficacement le transfert du savoir.

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