Programme Découverte de Potentiels

Les stages proposés permettent d’offrir aux jeunes participants des emplois intéressants qui les aident à acquérir des compétences et une expérience professionnelles.

RHIEC octroie des subventions salariales aux employeurs qui proposent ce type de stages aux participants âgés de 15 à 30 ans (inclus). Les employeurs peuvent être admissibles à une subvention couvrant 80 % du salaire des participants, jusqu’à concurrence de 25 000 $ par participant. Les participants les plus éloignés de l’emploi peuvent être admissibles à un financement supplémentaire, sous réserve des résultats de l’évaluation.Veuillez envoyer un courriel à l’adresse info@electricityhr.ca pour de plus amples renseignements.

Les possibilités de formation favorisent la réussite des jeunes travailleurs et des jeunes confrontés à des obstacles à l’emploi. Les possibilités de formation financées par le programme peuvent avoir des applications et des conséquences variées. Par exemple, l’Université Thompson Rivers en Colombie-Britannique a tiré profit de la subvention pour offrir une formation novatrice et axée sur les carrières du domaine de l’économie verte.

Voici d’autres exemples de possibilités de formation admissibles :

–        – un centre des carrières ou une salle de formation offrant une série de séances de formation en milieu de travail en coordination avec les employeurs locaux en travaillant directement avec les jeunes participants pour améliorer leur employabilité;

–        – un organisme de formation ou d’éducation qui administre un programme de formation préalable ou postérieur à l’obtention d’un diplôme afin de permettre aux jeunes confrontés à des obstacles d’explorer les carrières du domaine de l’électricité.

Les fournisseurs de formation peuvent être admissibles à une subvention couvrant jusqu’à 100 % des coûts de formation, pour un financement maximum de 25 000 $ par participant. Un financement supplémentaire peut également être offert si la formation soutient les jeunes les plus éloignés de l’emploi. Veuillez envoyer un courriel à l’adresse info@electricityhr.ca pour de plus amples renseignements.

Toutes les expériences de travail proposées doivent répondre aux critères suivants :

–        – L’expérience de travail doit prendre fin le 28 février 2023.

–        – L’expérience de travail ne doit pas être subventionnée par un autre programme financé par le gouvernement fédéral.

–        Dans le cas des stages, l’employeur ne doit pas recruter ou retenir des amis ou des membres de la famille sans avoir préalablement mis en place une politique en matière de népotisme.

–        L’employeur ou l’organisme de formation doit se référer aux critères d’admissibilité des jeunes lorsqu’il sélectionne un candidat en vue d’un stage. Il se doit d’informer tous les candidats potentiels des modalités de participation au programme Découverte de potentiels.

–        L’employeur ou l’organisme de formation doit s’assurer que lui-même et le participant sélectionné remplissent tous les documents relatifs au programme en temps opportun, y compris :

–        Le formulaire d’admissibilité de l’employeur ou de l’organisme de formation et le formulaire d’admissibilité du participant

–        Un contrat signé

–        Un plan d’apprentissage

–        Le questionnaire d’évaluation à l’intention de l’employeur ou de l’organisme de formation

–        Le questionnaire de réflexion des participants

–        L’employeur ou l’organisme de formation doit fournir des renseignements sur le poste à RHIEC sur demande, notamment une preuve d’emploi ou de formation, les dates de début et de fin d’emploi, le salaire complet ou les frais de formation, la ventilation des avantages sociaux, ainsi que des mises à jour générales sur les progrès réalisés pendant toute la durée de l’expérience de travail.

–        Si le participant n’est plus en mesure de terminer le stage ou la formation, l’employeur ou l’organisme de formation doit en informer immédiatement RHIEC.

Organisme d’accueil

L’organisme d’accueil (qu’il s’agisse d’un employeur ou d’un fournisseur de formation) doit exercer ses activités dans un ou plusieurs des secteurs suivants :

–        La production, la transmission et la distribution de l’électricité (technologie d’énergie propre)

–        L’atténuation du carbone et des changements climatiques

–        Le soutien sectoriel, y compris les énergies renouvelables, dans l’un des domaines suivants : R et D, développement commercial et efficacité énergétique 

–        L’énergie renouvelable ou l’énergie verte

–        L’efficacité énergétique, le changement de combustible ou le bâtiment écologique

–        La transmission, le réseau électrique intelligent et le stockage d’énergie

–        La fabrication d’équipement et la fourniture de services nécessaires à l’approvisionnement en électricité

–        Le développement durable des énergies non renouvelables

–        La conservation des ressources

–        La protection environnementale

–        La planification durable ou la conception urbaine

–        Le transport alternatif ou durable

–        La fabrication, la vente de détail ou les services liés à l’économie verte

–        Les autres secteurs de l’économie environnementale

L’organisme d’accueil doit également figurer parmi les catégories suivantes :

–        Organisme universitaire

–        Organisme autochtone

–        Organisme sans but lucratif

–        Industrie

–        Gouvernement municipal, provincial ou territorial

–        Services

 

Jeune participant

Pour être admissible, le jeune participant doit :

–        être âgé de 15 à 30 ans (inclus);

–        être un citoyen canadien, un résident permanent ou un réfugié ayant obtenu le statut de réfugié au Canada;

–        être légalement autorisé à travailler, conformément aux lois et aux règlements provinciaux pertinents;

–        ne pas recevoir de prestations d’assurance-emploi;

–        ne pas être actuellement inscrit à des études postsecondaires à temps plein;

–        être actuellement sans emploi ou sous-employé.

Financer l’avenir est une nouvelle plateforme intuitive et facile à utiliser, lancée le 28 juillet, qui guidera les utilisateurs à travers un processus de demande et de documentation étape par étape, dans un environnement interactif basé sur le web, lors de la demande, du suivi et de la gestion de leur demande de subvention salariale.

Postuler via Financer l’avenir

Jeunes les plus éloignés de l’emploi

Dans le cadre du présent programme, le terme « jeunes les plus éloignés de l’emploi » renvoie aux éléments suivants :

–        les possibilités d’emploi offertes aux jeunes autochtones;

–        les possibilités d’emploi offertes aux jeunes en situation de handicap;

–        les possibilités d’emploi offertes dans le Nord, ainsi que dans les collectivités rurales et éloignées;

–        Le Nord s’entend du Yukon, des Territoires du Nord-Ouest et du Nunavut.

–        Collectivités rurales : collectivité abritant une population de moins de 5 000 personnes et une densité de population de moins de 400 personnes par kilomètre carré.

–        Collectivités rurales : établissement permanent ou à long terme (5 ans ou plus) doté d’au moins 10 habitations qui ne disposent pas d’un accès routier tout au long de l’année.

Le programme Découverte de potentiels est financé par Ressources naturelles Canada, Environnement et Changement Climatique Canada et Emploi et Développement social Canada.