Découverte de potentiels

Pour être admissibles, les organisations employeuses doivent répondre aux critères suivants :

• être une entreprise dont l’activité principale est la production, le transport et la distribution d’électricité;
• être une entreprise soutenant le secteur, y compris les énergies renouvelables, dans l’un des domaines suivants : recherche et développement, développement des affaires, efficacité énergétique, changement de combustible, technologie des énergies propres, réseau intelligent, stockage de l’énergie, développement durable des ressources non renouvelables;
• être une entreprise contribuant à la fabrication d’équipements et à la fourniture de services nécessaires à la production, au transport et à la distribution d’électricité;
• être une entreprise constituée ou enregistrée au Canada, y compris les organisations à but lucratif et non lucratif;
• être une organisation ou groupe autochtone.
• Les gouvernements provinciaux, territoriaux, régionaux et municipaux, ainsi que leurs ministères et agences sont admissibles.
• L’organisation doit offrir des stages rémunérés à temps plein et des possibilités de formation dans les domaines des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques (STIM) et dans d’autres domaines connexes afin de promouvoir des résultats positifs pour l’environnement.

Pour être admissibles, les participant·e·s doivent répondre aux critères suivants :

• avoir de 15 à 30 ans (inclus) au début du stage;
• être actuellement sous-employés ou sans emploi et ne sont pas inscrits à des études postsecondaires à temps plein;
• être un·e citoyen·ne canadien·ne, un·e résident·e permanent·e ou une personne à qui on a accordé le statut de réfugié·e au Canada;
• avoir le droit de travailler légalement au Canada en vertu des lois et des règlements de la province ou du territoire de résidence;
• ne reçevoir pas de prestations d’assurance-emploi (AE).

Pour être admissible, l’emploi doit répondre aux critères suivants :

• Il s’agit d’un stage qui offre aux jeunes participants un emploi significatif dans le secteur de l’électricité/des ressources naturelles et qui les aide à acquérir des compétences professionnelles et de l’expérience.
  • Ex. Les professions qui nécessitent des aptitudes, des connaissances, de l’expérience ou des compétences en matière d’environnement afin de produire des produits ou de fournir des services qui présentent un avantage pour l’environnement OU
  • Professions qui ne nécessitent pas de compétences environnementales spécialisées mais qui ont un effet bénéfique sur l’environnement (métiers ou emplois dans le secteur manufacturier liés aux énergies renouvelables) OU
  • Les professions qui soutiennent les organisations du secteur des ressources naturelles qui œuvrent en faveur de résultats environnementaux positifs.
• Il s’agit d’une opportunité de formation qui favorise la réussite des jeunes travailleurs confrontés à des obstacles à l’emploi.
  • Ex. Un organisme de formation ou d’éducation organise un programme de compétences préalables à l’entrée sur le marché du travail ou après l’obtention d’un diplôme afin de permettre aux jeunes confrontés à des obstacles d’explorer des carrières dans le domaine de l’électricité.
• Le placement est terminé au 31 mars 2025.
• Le salaire/coût de formation pour ce poste ne doit pas être subventionné par un autre programme financé par le gouvernement fédéral.
• L’entreprise ne doit pas recruter ni maintenir en poste des ami·e·s ou des membres de sa famille à titre de participant·e·s au programme de subventions salariales, ou doit avoir mis en place une politique suffisante en matière de népotisme.
• Les employeurs doivent payer au moins 25 % du salaire de chaque participant.

• Découverte de potentiels peut subventionner un stage, une formation ou une combinaison des deux, jusqu’à un maximum de $24,000 par participant.
  • Le remboursement de la subvention salariale s’élève à 75 % des fiches de paie brutes du participant, jusqu’à un maximum de $24,000.
  • Le remboursement de la subvention de formation est de 100 % des coûts de formation du participant, jusqu’à un maximum de $24,000.
• Un financement supplémentaire peut être disponible pour les opportunités qui soutiennent les jeunes autochtones, les participants handicapés ou les participants dans le Nord, les communautés rurales ou éloignées (voir Définitions).

• L’entreprise doit fournir une preuve d’emploi, la date de début, le contrat avec le·la participant·e, le salaire complet et les avantages sociaux du·de la participant·e sur demande à RHIEC.
• L’entreprise doit fournir des renseignements sur le stage ou la formation à RHIEC, le cas échéant.
• L’entreprise doit élaborer un plan d’apprentissage formel avec le·la participant·e avant le début du stage ou de la formation.
• L’entreprise doit fournir à RHIEC chaque mois des réclamations financières et des rapports périodiques pour chaque participant.

• Le Nord comprend le Yukon, les Territoires du Nord-Ouest et le Nunavut.
• Une communauté rurale est une communauté dont la population est inférieure à 5,000 personnes et dont la densité de population est inférieure à 400 personnes par kilomètre carré.
• Une communauté éloignée est un établissement permanent ou à long terme (5 ans ou plus) comptant au moins 10 habitations et n’ayant pas d’accès routier toute l’année.