L’équité des genres fait référence au traitement juste et équitable des individus de tous les sexes, garantissant un accès équitable aux occasions professionnelles, aux ressources et aux droits, sans discrimination ni préjugés fondés sur le sexe.
Diversité, équité et inclusion
L’électricité constitue un secteur novateur, mais l’innovation ne peut s’épanouir que dans une culture de respect, d’inclusion et d’appartenance.
Qu’est-ce que la diversité, l’équité et l’inclusion?
La diversité, l’équité et l’inclusion (ÉDI) constituent trois valeurs étroitement liées, défendues par de nombreuses organisations qui s’efforcent de faire progresser différents groupes d’individus dans la société, y compris des personnes de races, d’ethnies, de religions, de capacités, d’orientations sexuelles et de genres différents.
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Équité des genres
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Équité des personnes en situation de handicap
L’équité des personnes en situation de handicap implique la création d’une société dans laquelle les personnes vivant avec des handicaps différents bénéficient d’occasions professionnelles, de droits et d’un accès aux ressources équitables, sans être confrontées à la discrimination ou à des obstacles.
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Travailleur·euse·s formé·e·s à l’étranger
Les travailleur·euse·s formé·e·s à l’étranger contribuent à la diversité de la main-d’œuvre en apportant un éventail de perspectives, d’expériences et de connaissances culturelles qui favorisent l’innovation, la résolution de problèmes et la créativité au sein de l’organisation.
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Peuples autochtones
Les peuples autochtones sont confrontés à divers obstacles sur le lieu de travail qui peuvent entraver leurs occasions d’emploi et leur avancement professionnel. Avec les conseils appropriés, les organisations de toute taille peuvent relever ces défis et favoriser l’inclusion de tou·te·s les employé·e·s autochtones.
Favoriser une culture de diversité, d’équité et d’inclusion dans votre organisation
La diversité jouera un rôle primordial dans l’avenir : selon Statistique Canada, les immigrant·e·s reçu·e·s constituaient la majorité (60 %) des hausses d’emploi en 2017; près de 80 % de la population autochtone du Canada est âgée de moins de 55 ans, comparativement à 67 % pour le reste du Canada; et en 2018, les femmes représentaient près de 48 % de la main-d’œuvre canadienne. La diversité devenant la norme dans les espaces de travail partout au pays, il devient rapidement nécessaire que les employeur·euse·s canadien·ne·s s’adaptent. Pour répondre à ce besoin, Ressources humaines, industrie électrique du Canada a créé des ressources visant à soutenir l’inclusion de groupes sous-représentés dans le secteur de l’électricité.
Communautés d’apprentissage professionnelles de l’Alberta (CAP)
RHIEC s’est associé au gouvernement de l’Alberta pour fournir des ressources en RH de pointe afin de répondre aux besoins actuels et futurs en matière de main-d’œuvre et de garantir l’intégrité du réseau électrique de l’Alberta, maintenant et pour les générations futures.
Les problèmes critiques de main-d’œuvre, les avancées technologiques et les départs à la retraite laissent présager des défis de taille pour le secteur de l’électricité. (Source : rapport Transitions de la main-d’œuvre : IMT pour le secteur de l’énergie en Alberta de RHIEC).
Les femmes, les populations autochtones, les personnes en situation de handicap et les nouveaux·elles arrivant·e·s représentent d’importantes possibilités de croissance des talents. Les professionnel·le·s des RH sont à l’origine des solutions nécessaires pour trouver et retenir les talents possédant les compétences et l’expertise requises pour répondre aux besoins actuels et futurs de l’Alberta en matière d’électricité.
InterActions pour le changement
Le secteur de l’électricité évoluant rapidement, les stratégies innovantes de recrutement, d’intégration et de fidélisation des candidat·e·s définissent nos leaders.
RHIEC fournit aux employeur·euse·s les informations et les outils nécessaires à la diversification de leur main-d’œuvre. Le secteur ne peut pas se permettre de ne pas intégrer davantage les personnes en situation de handicap.
L’équipe du Programme InterActions pour le changement a développé ces outils pour aider les employeur·euse·s à s’engager auprès des candidat·e·s vivant avec un handicap afin qu’ils·elles se sentent mieux intégré·e·s dans le secteur. Toutes les ressources développées dans le cadre de ce projet ont été conçues en partenariat avec des acteur·rice·s du secteur afin de garantir leur pertinence pour l’industrie électrique canadienne.
Accueil de nouveaux·elles arrivant·e·s
Accueil de nouveaux·elles arrivant·e·s est un programme de subvention salariale et une mesure incitant les employeur·euse·s à recruter des travailleur·euse·s professionnellement qualifié·e·s et formé·e·s à l’étranger.
Un stage de quatre mois assorti d’une subvention salariale pouvant aller jusqu’à 50 %, soit 10 000 $ maximum, est proposé aux employeur·euse·s admissibles. Vous trouverez ci-dessous des informations sur les conditions d’admissibilité et un aperçu du processus, ainsi que les formulaires à remplir pour saisir cette occasion.
Éclairer les possibilités
Éclairer les possibilités est une trousse d’outils complète, la première du genre, destinée à soutenir le développement de pratiques de diversité, d’équité et d’inclusion pour les employeur·euse·s de l’Alberta et d’ailleurs.
Elle guide les employeur·euse·s dans l’application d’une optique de diversité et d’inclusion afin d’attirer un large éventail de personnes qualifiées.
Guide sur les stages de retour
Le Guide sur les stages de retour est un guide complet qui peut être utilisé par les organisations pour créer des parcours pour les personnes qui cherchent à réintégrer le marché du travail après une période d’absence due à la prise en charge d’un·e enfant ou d’une personne âgée.
Ce recueil de ressources offre aux employeur·euse·s des moyens concrets de se rapprocher de ce public, de le recruter et de le fidéliser alors qu’il doit concilier ses responsabilités d’aidant. Les professionnel·le·s des ressources humaines, les gestionnaires, les responsables du recrutement et tou·te·s ceux·celles qui s’occupent d’acquérir et de conserver les talents d’une population de personnes réintégrant le marché du travail y trouveront des informations précieuses et pratiques pour soutenir leurs stratégies.
Accord de leadership sur la diversité, l’équité et l’inclusion
L’Accord de leadership sur la diversité, l’équité et l’inclusion consiste en un engagement public des employeur·euse·s, des éducateur·rice·s, des syndicats et des gouvernements à faire la promotion des valeurs de diversité, d’équité et d’inclusion au sein de leurs organisations canadiennes.
Annuaire des Services DEI
L’annuaire des services de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) du RHIEC aide les individus et les employeurs dans leur recherche de ressources précieuses auprès d’organisations nationales. Des services juridiques et d’immigration aux réseaux communautaires et aux refuges pour femmes, le répertoire vous met en contact avec les ressources les plus pertinentes – avec des options de filtrage par lieu, par expertise, et plus encore.