L’électricité constitue un secteur novateur, mais l’innovation ne peut être réellement stimulée que dans un environnement favorisant les perspectives diversifiées. C’est pourquoi il est important de promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de toutes nos organisations.
La diversité jouera un rôle primordial dans l’avenir : selon Statistique Canada, les immigrants reçus constituaient la majorité (60 %) des hausses d’emploi en 2017; près de 80 % de la population autochtone du Canada est âgée de moins de 55 ans, comparativement à 67 % pour le reste du Canada; et en 2018, les femmes représentaient près de 48 % de la main-d’œuvre canadienne. La diversité devenant la norme dans les espaces de travail partout au pays, il devient rapidement nécessaire que les employeurs canadiens s’adaptent. Pour répondre à ce besoin, Ressources humaines, industrie électrique du Canada a créé des ressources visant à soutenir l’inclusion de groupes sous-représentés dans le secteur de l’électricité.
