Si nous souhaitons voir le secteur de l’électricité évoluer au Canada, nous devons tou·te·s travailler en étroite collaboration. Il nous faut modifier notre perception du rôle des leaders pour bien saisir la situation actuelle, puis œuvrer dans le but de disposer d’un effectif plus équitable et mieux équilibré entre les hommes et les femmes.
Le leadership en pleine évolution : voies vers l’équité des genres
Ce rapport explore la représentation des femmes dans les entreprises du secteur canadien de l’électricité, en se concentrant particulièrement sur le leadership.
Le leadership en pleine évolution : voies vers l’équité des genres
En dépit des meilleures intentions et d’investissements judicieux dans les programmes visant à soutenir la participation des femmes au secteur canadien de l’électricité, le rythme du changement s’est avéré plutôt lent.
Le leadership en pleine évolution : voies vers l’équité des genres explore l’état de la représentation des femmes au sein des entreprises du secteur canadien de l’électricité, en se penchant particulièrement sur l’aspect du leadership. Le rapport comprend une revue des taux actuels de participation des femmes au secteur, souligne l’apport des champion·ne·s et les initiatives couronnées de succès, et propose des recommandations en vue d’entraîner des changements marqués.
Si nous souhaitons voir le secteur de l’électricité évoluer au Canada, nous devons tou·te·s travailler en étroite collaboration. Il nous faut modifier notre perception du rôle des leaders pour bien saisir la situation actuelle, puis œuvrer dans le but de disposer d’un effectif plus équitable et mieux équilibré entre les hommes et les femmes. Le leadership en pleine évolution peut nous donner un bon coup de pouce à cet égard.
Trousse en vedette
Liste de contrôle de la diversité, de l’équité et de l’inclusion
Liste de contrôle de la diversité, de l’inclusion et de l’équité
- Sujet
- Apprentissage, Communauté 2SLGBTQ+, Diversité, Équité des genres, Pratiques d’embauche, Pratiques exemplaires
Cette liste de contrôle comprend des pratiques prometteuses mises en place pour aider les organisations à hiérarchiser, intégrer et élargir la portée de leurs initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion (ÉDI).
Webinaire du Leadership en pleine évolution : voies vers l’équité des genres
Le webinaire du Leadership en pleine évolution : voie vers l’équité des genres a été lancé le jeudi 28 mai 2020. Le lancement comprenait ce qui suit :
- Discours d’ouverture de Kathy Lerette, vice-présidente principale de la transformation des entreprises, Alectra
- Vue d’ensemble de la recherche
- Principales conclusions et leçons tirées
- Recommandations et stratégies pour favoriser un changement positif
- Commentaires de spécialistes de l’industrie, Lyne Parent-Garvey, Hydro Ottawa, Jeanette Southwood, Ingénieurs Canada, et Elaina Eifler, ATCO
- Période de questions et réponses
L’étude explore l’état de la représentation des femmes au sein des entreprises du secteur canadien de l’électricité, en se penchant particulièrement sur l’aspect du leadership. Le rapport comprend une revue des taux actuels de participation des femmes au secteur, souligne l’apport des champion·ne·s et les initiatives couronnées de succès, et propose des recommandations en vue d’entraîner des changements marqués.
Video
Transcription
EHRC
Leadership Report
Key Findings
Research
Representation
Perspective
Executive Perspectives
Salmon Champions
Building Awareness
Leadership Record
Findings
Jeanette Southwood
Elaina
Gabby
Passer à l’action
Accord de leadership sur la diversité, l’équité et l’inclusion
L’Accord de leadership sur la diversité, l’équité et l’inclusion consiste en un engagement public des employeur·euse·s, des éducateur·rice·s, des syndicats et des gouvernements à promouvoir l’ÉDI au sein de leurs organisations canadiennes. Inscrivez-vous dès aujourd’hui et joignez-vous à un réseau national de chef·fe·s de file de l’industrie, d’universités et d’entreprises partenaires.
Combler l’écart
Le programme Combler l’écart comprend les enjeux et les obstacles liés au recrutement et au maintien en poste des femmes dans le secteur de l’électricité, ainsi qu’une série de vidéos présentant des femmes occupant divers emplois dans le secteur, une série d’études de cas et une liste de ressources pour une étude approfondie du sujet.
Remerciements
RHIEC souhaite exprimer toute sa gratitude et sa reconnaissance à l’endroit des personnes suivantes qui ont participé au Comité consultatif national du rapport sur le Leadership en pleine évolution : voies vers l’équité des genres :
- Lyne Parent-Garvey
Présidente du Comité consultatif
Hydro Ottawa - Indy Butany-DeSouza
Alectra Utilities - Paul Dabrowski
Ontario Power Generation - Lindsay Miller-Branovacki
Université de Windsor - Lisa Nadeau
Alberta Electric System Operator - Joanna Osawe
Réseau Women in Renewable Energy
- Jessica Parsons
TransAlta - Jeanette M. Southwood
Ingénieurs Canada - Michelle Branigan
Ressources humaines, industrie électrique du Canada - Mark Chapeskie
Ressources humaines, industrie électrique du Canada - Merertu Mogga Frissa
Ressources humaines, industrie électrique du Canada
Nous tenons également à remercier nos partenaires de recherche et les nombreux·ses répondant·e·s aux entrevues qui ont participé à cette étude.
Financement
Ce projet est financé en partie par le Programme de solutions pour la main-d’œuvre sectorielle du gouvernement du Canada.
Le Programme de solutions pour la main-d’œuvre sectorielle aide les secteurs clés de l’économie à mettre en œuvre des solutions afin de répondre à leurs besoins actuels et émergents en matière de main-d’œuvre.