Programme de mentorat Femmes Connectées

Le programme national de mentorat Femmes Connectées, mis sur pied par Ressources humaines, industrie électrique du Canada (RHIEC), est destiné aux femmes travaillant déjà dans le secteur de l’électricité ou à celles qui s’apprêtent à faire leurs premiers pas au sein de l’industrie.

Les femmes représentent environ 26 % de la main-d’œuvre du secteur électrique, mais il faut savoir que moins de 7 % d’entre elles occupent des postes dans des métiers spécialisés. Bien que la proportion de femmes soit en hausse au sein de l’industrie, cette part demeure en deçà de la moyenne de la population active canadienne.

Les mentors peuvent jouer un rôle essentiel dans le recrutement fructueux et le maintien en poste des femmes œuvrant dans le secteur. De nombreuses femmes qui occupent des postes de cheffes de file dans le secteur de l’électricité attribuent leur succès en partie au mentorat, et elles s’engagent souvent à transmettre leurs expériences et leurs connaissances aux leaders de demain.

Si vous souhaitez :

  • nouer une nouvelle relation avec un professionnel expérimenté du secteur,
  • transmettre vos propres connaissances pour en faire bénéficier d’autres personnes, ou
  • participer à une occasion partagée de perfectionnement professionnel,

il est possible que le mentorat soit tout indiqué pour vous!

De plus amples renseignements sur les Femmes connectées se trouvent sur la plateforme du Carrefour des mentors, de RHIEC.

Remerciements

RHIEC a mis sur pied un Comité directeur national ayant pour mandat de guider, superviser et fournir une orientation stratégique au projet. Le Comité a également formulé des recommandations relatives à la mise en œuvre du modèle et à la recherche. Enfin, le Comité a encouragé les gens à trouver des approches novatrices en matière de possibilités de mentorat et de parrainage.

Voici les membres du Comité au moment de lancer le projet :

  • Nirav Patel, gestionnaire, recrutement et diversité, changements opérationnels et gestion des talents, Ontario Power Generation (responsable du projet)
  • Michelle Branigan, directrice générale, Ressources humaines, industrie électrique du Canada (gestionnaire de projet)
  • Germaine Chazou-Essindi, agente principale de programme, Programme de promotion de la femme, Condition féminine Canada
  • Daniele Fleming, officière d’état-major, Syndicat des travailleurs et travailleuses du secteur énergétique
  • Norm Fraser, chef des opérations, Hydro Ottawa (président de RHIEC)
  • Michelle Johnston, vice-présidente exécutive, Society of Energy Professionals
  • Dana Knoll, spécialiste en évaluation des emplois, Manitoba Hydro
  • Andrea McQuillan, gestionnaire adjointe des affaires (local), Fraternité internationale des ouvriers en électricité
  • Christy Morrison, responsable des relations avec les fournisseurs, Canada, Électro-Fédération/WESCO
  • Louise Reid, gestionnaire, Attraction et acquisition de talents, Hydro Ottawa
  • Kathryn Reilander, coordonnatrice, programmes de technicien et de technologie en génie électrique, Collège Algonquin
  • Alice Sahazizian, consultante en diversité de l’effectif, Hydro One
  • Joy Shikaze, directrice exécutive, Nucléaire au féminin Canada
  • Amena Zafar, coordonnatrice des partenariats de mentorat et de l’expérience de travail, Octroi du permis d’exercer aux ingénieurs formés à l’étranger, École d’études permanentes de l’Université de Toronto

Partenaires fondateurs du programme

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Ce projet est appuyé en partie par Femmes et Égalités des genres Canada.