Découverte de potentiels

Le programme Découverte de potentiels de RHIEC se consacre à développer le potentiel des jeunes et les aide à surmonter les obstacles à l’emploi. Pour y parvenir, le programme soutient des stages de travail et des possibilités de formation par le biais d’une subvention salariale de 50 % ou d’une subvention de formation de 100 % – ou une combinaison des deux – jusqu’à un maximum de 16 500 $ par participant. Le programme vise à doter les jeunes confrontés à des obstacles à l’emploi de compétences et de connaissances, en vue de se joindre à la main-d’œuvre du secteur électrique.

Stages, subventions et formation

Les emplois du secteur de l’électricité exigent des compétences spécialisées. Contribuez à la réussite de jeunes travailleurs qui sont confrontés à des obstacles à l’emploi en investissant dans la formation et le perfectionnement. Le programme Découverte de potentiels peut subventionner 50 % d’un salaire ou 100 % des coûts de formation et paiements de soutien – ou une combinaison des deux – jusqu’à un maximum de 16 500 $ par participant. Les stages de travail et les possibilités de formation doivent prendre fin avant le 31 mars 2021.

Voici quelques exemples d’utilisation de ce programme

  1. Un employeur du secteur électrique engage un jeune confronté à des obstacles à l’emploi dans un programme de rotation du travail au sein de son entreprise pour une durée de 5 mois.
  2. Un centre d’emploi organise pendant quelques semaines une série de séances abordant les compétences en milieu de travail; cela se fait en collaboration avec des employeurs locaux qui sont en contact direct avec les participants au programme en vue d’améliorer leur employabilité.
  3. Un collège propose un court programme – préalablement à l’admission – qui permettra aux jeunes confrontés à des obstacles d’en apprendre davantage sur certaines compétences, afin de leur permettre d’envisager une carrière dans le secteur de l’électricité.

Critères d’admissibilité

Admissibilité des entreprises

Si elles proposent un stage ou une formation, les entreprises doivent œuvrer dans un ou plusieurs des domaines suivants :

  • La production, le transport et la distribution d’électricité;
  • La recherche et le développement ou l’efficacité énergétique (en soutien au secteur);
  • La fabrication d’équipements et la prestation de services visant la production d’électricité;
  • Les institutions d’enseignement, les établissements de formation ou les centres d’emploi.

Admissibilité des participants

Chaque participant doit :

  • Être âgé de 15 à 30 ans à compter de la date du début de son stage ou de sa formation;
  • Être un citoyen canadien, un résident permanent ou une personne protégée au sens de la Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés;
  • Être légalement autorisé à travailler au Canada;
  • Être légalement autorisé à travailler conformément aux dispositions législatives et réglementaires en vigueur dans la province ou le territoire visé;
  • Être sans emploi ou sous-employé (présentement et au début du stage).

Les participants peuvent recevoir des prestations d’assurance-emploi pendant le stage ou la formation.

Modalités

Le stage de travail ou la possibilité de formation seront admissibles si les conditions suivantes sont respectées :

  1. Les stages de travail et les possibilités de formation doivent prendre fin avant le 31 mars 2021.
  2. Les stages de travail doivent être à temps plein.
  3. La subvention couvre 50 % du salaire du participant ou 100 % des coûts de formation, jusqu’à un maximum de 16 500 $ par participant.
  4. L’entreprise doit informer les participants de leur obligation de remplir les formulaires liés au programme Découverte de potentiels (notamment le Formulaire d’admission du participant, le Plan d’apprentissage du participant, et le questionnaire de rétroaction pour les participants).
  5. L’entreprise est tenue de remplir les formulaires de programme requis (notamment le Formulaire d’admission de l’organisme, le contrat, et les Formulaires de réclamation mensuelle).
  6. Les salaires pour le poste ou les coûts pour la formation ne doivent pas être financés par un autre programme qui reçoit un financement du gouvernement fédéral.
  7. L’entreprise ne doit pas recruter ni maintenir en poste des amis ou des membres de la famille sans qu’une politique de népotisme soit mise en place.
  8. Les participants recrutés ne doivent pas occuper un poste vacant engendré par : un conflit de travail, un travailleur ayant été mis à pied ou un travailleur déplacé.
  9. L’entreprise doit fournir à RHIEC, sur demande, les renseignements relatifs au stage de travail ou à la formation. Les renseignements recueillis incluent, sans toutefois s’y limiter, la preuve d’emploi du participant ou de son inscription à une formation, la date de début, le contrat, les renseignements complets relatifs au salaire et aux avantages sociaux.
  10. L’entreprise doit fournir mensuellement à RHIEC des déclarations financières.

Aperçu du processus

*Les formulaires sont disponibles uniquement en anglais. Les versions française seront bientôt disponibles.

Les entreprises qui participent au programme devront suivre ce processus :

  1. Vérifier les critères d’admissibilité et les modalités (ci-dessus).
  2. Remplir le Formulaire d’admission de l’organisme pour chaque participant.
  3. Demander à chaque participant de remplir le Formulaire d’admission du participant.
  4. Obtenir l’approbation pour le stage ou la formation des participants (prévoir 5 à 10 jours ouvrables).
  5. Veiller à ce que le superviseur et le participant complètent ensemble le Plan d’apprentissage.
  6. Signer un contrat avec RHIEC pour chaque participant.
  7. Établir le dépôt direct pour recevoir le salaire ou la subvention de formation.
  8. Amorcer le stage en milieu de travail ou le programme de formation.
  9. RHIEC communiquera avec vous pour soumettre un Formulaire de réclamation mensuelle.
  10. Continuer d’envoyer une fois par mois des formulaires de déclarations financières.
  11. Répondre à un questionnaire de rétroaction pour les entreprises à la fin du programme.

Les participants au programme devront suivre ce processus :

  1. Vérifier les critères d’admissibilité et les modalités (ci-dessus).
  2. Remplir le Formulaire d’admission du participant.
  3. Remplir le Plan d’apprentissage en collaboration avec le superviseur.
  4. Entreprendre et terminer le stage en milieu de travail ou le programme de formation.
  5. Répondre à un questionnaire de rétroaction pour les participants à la fin du programme (fourni par RHIEC).

Définitions

Aux fins d’admissibilité, voici la définition de certains termes pertinents :

  • Sous-employé : une personne qui n’a pas suffisamment de travail rémunéré ou qui n’exerce pas un travail qui lui permet d’utiliser pleinement ses compétences et ses capacités.
  • Sans emploi : une personne sans emploi rémunéré, mais qui est disponible pour travailler.

Remerciements

Le programme Découverte de potentiels est financé par la Stratégie emploi et compétences jeunesse d’Emploi et Développement social Canada.