Combler l’écart

Techsploration est une association éducative à but non lucratif qui aide les jeunes femmes de divers horizons à explorer un vaste éventail de possibilités de carrière. Techsploration organise plusieurs événements qui offrent aux jeunes femmes de la 9^e à la 12^e année l’occasion d’apprendre et de découvrir les professions existantes dans les domaines des sciences, des métiers spécialisés et de la technologie.

Depuis neuf ans, le Ontario Network of Women in Engineering (ONWiE) organise un événement d’une journée appelée Go ENG Girl/GÉNiales, les filles dans 14 universités de la province de l’Ontario (dont une en français). L’événement vise à éduquer et informer les étudiantes de la 7^e à la 10^e année (ainsi que leurs parents) au sujet des carrières en génie.

Le Women Unlimited Program (Nouvelle-Écosse) est un programme complet qui soutient les femmes de milieux divers, sans emploi ou sous-employées, qui souhaitent obtenir un emploi dans les domaines des métiers spécialisés ou des technologies, ou qui y travaillent déjà. Le modèle Women Unlimited offre un ensemble de services comportant quatre volets : le recrutement favorisant la diversité des sexes, le programme de prise de décisions en matière de carrière, les services de soutien pendant la formation à des métiers et à la technologie, et l’accès et le maintien à l’emploi.

OAWA est un organisme à but non lucratif entièrement financé par le gouvernement de Terre-Neuve et du Labrador. Le mandat de OAWA est d’aider les femmes à trouver un emploi dans les métiers, après avoir terminé leur formation professionnelle, ce qui leur permettra de consigner les heures requises pour leur formation d’apprentie.

Hydro One, dans le cadre de son initiative plus vaste WTTE, collabore avec quatre universités partenaires : Western Ontario, Waterloo, Ryerson et l’Université de l’Ontario, ainsi que l’Institut universitaire de technologie de l’Ontario (IUTO), sur des programmes visant à attirer les jeunes femmes en génie, en plus de soutenir et d’encadrer les étudiantes de premier cycle en leur fournissant un soutien en début de carrière. Hydro One apporte un soutien financier aux universités et offre aux ingénieures qui travaillent chez Hydro One des fonctions de mentors pour les étudiantes.

Pour lire les études de cas au complet, veuillez télécharger le document Combler les lacunes.

National Girls Clubs

Le programme National Girls Clubs d’Actua a été créé en 1998 dans le but d’accroître la participation des filles à leurs camps mixtes. Leur mandat s’est ensuite élargi afin d’aborder la question de l’énorme écart en matière d’engagement des femmes dans le domaine des sciences, de la technologie, ainsi que dans les études et carrières en génie.

Programme sur l’initiative des Femmes en SGMT

Le Centre canadien pour les femmes en sciences, en génie, dans les métiers et en technologie (SGMT) offre des ateliers de perfectionnement professionnel adaptés aux ingénieures, scientifiques et technologues, en début ou en milieu de carrière, et qui œuvrent dans les secteurs des sciences et de la technologie.

Programme de chaires pour les femmes en sciences et en génie

L’objectif du Programme de chaires pour les femmes en sciences et en génie du Conseil de recherches en sciences naturelles et en génie du Canada (CRSNG) est d’accroître la participation des femmes dans le domaine des sciences et de l’ingénierie, ainsi que de fournir des modèles inspirants pour les femmes œuvrant déjà dans le domaine ou pour celles qui souhaitent l’intégrer.

Les femmes dans la construction : stratégie d’engagement

La stratégie d’engagement de ConstruForce Canada est composée de six éléments : le leadership au sein de l’industrie, les stages d’apprentissage, la formation, le recrutement et le maintien en poste, les politiques et les procédures, ainsi que les partenariats.

Conférence sur les choix à l’Université de l’Alberta

La conférence WISEST (Women in Scholarship, Engineering, Science and Technology) de l’Université de l’Alberta rassemble jusqu’à 600 filles de 6^e année et leur permet de découvrir les merveilles de la science, de l’ingénierie et de la technologie.

Cybermentor

Cybermentor est un programme de mentorat en ligne qui jumèle des filles âgées de 11 à 18 ans à des femmes professionnelles scientifiques et des ingénieures, ou encore à des jeunes filles étudiant dans le domaine des sciences et du génie des universités albertaines.

Destination Exploration à l’Université Lethbridge

L’Université Lethbridge offre des programmes intitulés Destination Exploration Youth Science. Il s’agit d’ateliers interactifs en classe, de camps d’été passionnants, de clubs scientifiques le vendredi après l’école, de fêtes d’anniversaire, en plus de nombreux autres programmes de sensibilisation et événements spéciaux.

DiscoverE

DiscoverE est une initiative de la faculté de génie de l’Université de l’Alberta présentée par les étudiants.

Girls Exploring Trades & Technology (GETT)

Skills Canada—Alberta organise une conférence GETT chaque année destinée aux filles du secondaire.

IlluminateIT

IlluminateIT est une initiative stimulante mise en place par l’Université de l’Alberta, WISEST, en partenariat avec les Guides du Canada.

Journeywoman Start

Le programme Journeywoman Start, conçu par l’entremise de l’initiative Women Building Futures (WBF), aide les femmes à se préparer – et à réussir – dans les métiers de la construction et dans le secteur pétrolier et gazier en Alberta, en leur proposant une formation intégrée d’une durée de 17 semaines.

Operation Minerva

Operation Minerva offre aux filles de la 8^e année des occasions d’acquérir une expérience pratique visant des carrières dans les domaines des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques (STIM) à Calgary, grâce à des expériences d’observation en milieu de travail et de mentorat.

Conférence sur les sciences, l’ingénierie et la technologie (SET)

Chaque année, la Conférence SET est ouverte à toutes les jeunes filles de la 10^e à la 12^e année en Alberta qui souhaitent en apprendre davantage sur les carrières en sciences, en génie et en technologie.

Programme de recherches estivales à l’Université de l’Alberta

Le Summer Research Program en génie, en sciences et en technologie (WISEST) de l’Université de l’Alberta offre une formidable occasion aux jeunes femmes et jeunes hommes ayant achevé leur onzième année d’obtenir des informations de première main sur les divers domaines des sciences, de l’ingénierie et de la technologie.

Women in Science, Engineering and Research

Le groupe des femmes en sciences, en génie, dans les métiers et en technologie soutient, et est affilié, à deux réseaux visant les étudiantes de premier cycle, les diplômées ainsi que les professionnelles en début de carrière, qui œuvrent dans les domaines des sciences, de l’ingénierie et de la technologie.

L’initiative Women Building Futures

Women Building Futures est un chef de file de la formation professionnelle pour les femmes dans les métiers spécialisés. L’organisme possède une expérience considérable dans l’embauche de femmes dans l’industrie lourde, avec un taux de placement de 90 %.

Trade HERizons

Trade HERizons est conçu pour augmenter le nombre de femmes dans les métiers non traditionnels de la technologie et des métiers à l’Î.-P.-É.

Programme d’orientation des femmes vers les métiers et la technologie (POMT)

POMT est conçu pour donner aux femmes une expérience pratique des industries fondées sur les ressources naturelles.

Femmes en génie (WiE) à l’Université de la Colombie-Britannique

Le programme WiE a été mis en place pour soutenir les femmes et leurs pairs pendant leurs études à l’Université de la Colombie-Britannique.

Femmes en formation dans les métiers (WITT)

Le programme WITT de l’Industry Training Authority’s (ITA) aide les femmes à se préparer à l’emploi dans les métiers, à s’inscrire en tant qu’apprentie, ou à obtenir des titres de compétences reconnus dans un programme de formation pour l’industrie.

Gateway to the Building Trades for Women au Collège Okanagan

Le Collège Okanagan, par le biais de Gateway to the Building Trades for Women, offre aux femmes des expériences pratiques et théoriques dans divers secteurs de la construction, afin de les aider à choisir le métier qui leur convient le mieux.

Trades Discovery pour les femmes à l’ITCB

Les programmes Trades Discovery de l’Institut de technologie de la Colombie-Britannique (ITCB) sont conçus pour offrir aux participantes un accès privilégié à la formation technique et dans les métiers disponible sur les campus de l’ITCB.

Manitoba Hydro

Manitoba Hydro recrute des femmes par le biais de bourses d’études et de perfectionnement, ainsi que d’emplois d’été.

Trade Up to Your Future

Le programme de formation Trade Up Manitoba permet aux femmes d’obtenir les compétences dont elles ont besoin en vue de se qualifier pour des emplois de niveau débutant dans des domaines non traditionnels, tels que le soudage, l’usinage, l’électronique et d’autres métiers.

Newcomers Connecting to Trades Apprenticeship Resources (NeCTAR)

NeCTAR fourni de l’information et des ressources aux personnes formées à l’étranger qui cherchent un stage d’apprentissage ou un emploi dans les métiers spécialisés en Ontario.

Femmes en génie (WiE) à l’Université de Waterloo

Les objectifs du programme WIE de l’Université Waterloo sont d’informer, d’éduquer et d’encourager les jeunes femmes à faire carrière dans le domaine de l’ingénierie.

Initiative de mentorat pour les femmes en génie (WEMI)

WEMI est conçu pour soutenir les étudiantes en ingénierie en les aidant à accéder à une profession traditionnellement masculine et à réussir en tant que futures ingénieures.

Femmes dans les métiers

Le programme Femmes dans les métiers concerne trois conseils scolaires de la province de l’Ontario, lesquels ont reçu un financement ciblé dans le cadre du Programme d’apprentissage pour les jeunes de l’Ontario, qui vise à promouvoir les métiers spécialisés auprès des jeunes femmes.

Formation des femmes aux métiers spécialisés et à la technologie de l’information

Le programme de Formation des femmes aux métiers spécialisés et à la technologie de l’information est offert aux femmes dans les collectivités nécessitant une main-d’œuvre dans les métiers spécialisés et les technologies de l’information.

Women Transitioning to Trades à George Brown

George Brown offre un programme destiné aux femmes en transition vers les métiers et les emplois connexes. Ce programme de cinq semaines comprend une introduction aux métiers spécialisés, aux aptitudes de retour aux études et à la mise à niveau des compétences scolaires.

Centre des femmes de Montréal

Le Centre se spécialise dans l’intégration des femmes dans des secteurs où la main-d’œuvre féminine représente moins de 33 %.

Promoting Opportunities for Women in Engineering (POWE) à l’Université McGill

POWE, offert à l’Université McGill, sensibilise et encourage les femmes à se joindre au domaine de l’ingénierie.

Programme d’accès à l’égalité des femmes (PAEF)

La Commission de la construction du Québec (CCQ), de concert avec ses partenaires syndicaux et patronaux, s’est engagée à encourager les femmes à se joindre à l’industrie de la construction par le biais de son PAEF.

Femmes, métiers et technologie (WITT) à l’École polytechnique de la Saskatchewan

Le programme WITT de l’École polytechnique de la Saskatchewan offre plusieurs cours et activités aux filles et aux femmes, en plus d’un programme de mentorat pour les étudiantes.