Découverte de potentiels

Investir dans les leaders de demain

Grâce au programme Découverte de potentiels de RHIEC, votre organisation a l’occasion unique de contribuer à la formation et à l’éducation de la future main-d’œuvre.

Le programme soutient les employeur·euse·s qui offrent aux jeunes une expérience professionnelle écologique par le biais de stages et de formations en cours d’emploi. Les postes dans le domaine des STIM (sciences, technologies, ingénierie et mathématiques) et liés à l’électricité, aux énergies renouvelables, à l’environnement et aux ressources naturelles sont admissibles.

Subventions

Le programme Découverte de potentiels peut subventionner un stage, une formation ou une combinaison des deux, jusqu’à concurrence de 24 000 $ par participant·e. Un financement supplémentaire peut également être offert pour subventionner les possibilités à l’appui des jeunes les plus éloigné·e·s de l’emploi.

L’expérience de travail doit répondre à l’un des critères suivants :

Le poste requiert des aptitudes, des connaissances, de l’expérience ou des compétences en matière d’environnement afin d’offrir des produits ou des services bénéfiques pour l’environnement. Parmi les postes pouvant entrer dans cette catégorie, nous pourrions citer celui d’ingénieur·e en aménagement du territoire ou en qualité de l’air.

OU

Le poste entraîne des retombées avantageuses sur le plan de l’environnement. Des emplois commerciaux et manufacturiers au sein du secteur des énergies renouvelables sont des exemples de postes qui entreraient dans cette catégorie.

Possibilités de stage

Les stages offrent aux jeunes participant·e·s des emplois intéressants qui les aident à acquérir des compétences professionnelles et de l’expérience.

RHIEC accorde des subventions salariales aux organisations qui proposent de tels stages à des participant·e·s âgé·e·s de 15 à 30 ans inclusivement. Les organisations peuvent être admissibles à une subvention couvrant jusqu’à 75 % du salaire d’un·e participant·e, jusqu’à concurrence de 24 000 $ par participant·e. Les participant·e·s les plus éloigné·e·s de l’emploi peuvent être admissibles à un financement supplémentaire, sous réserve d’une évaluation.

Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez écrire à l’adresse ahmed@ehrc.ca.

Possibilités de formation

Les possibilités de formation favorisent la réussite des jeunes travailleur·euse·s et des jeunes confronté·e·s à des obstacles à l’emploi. Les possibilités de formation financées par ce programme peuvent avoir de multiples applications et incidences. Par exemple, l’Université Thompson Rivers en Colombie-Britannique a tiré parti de la subvention pour offrir une formation innovante et axée sur les carrières du domaine de l’économie verte.

Voici d’autres exemples de possibilités de formation admissibles :

• un centre des carrières ou une salle de formation offrant une série de séances de formation en milieu de travail en coordination avec les employeur·euse·s locaux·ales en travaillant directement avec les jeunes participant·e·s pour améliorer leur employabilité;
• un organisme de formation ou d’éducation qui administre un programme de formation préalable ou postérieur à l’obtention d’un diplôme afin de permettre aux jeunes confronté·e·s à des obstacles d’explorer les carrières du domaine de l’électricité.

Les prestataires de formation peuvent être admissibles à une subvention couvrant jusqu’à 100 % des coûts de formation, jusqu’à concurrence de 24 000 $ par participant·e.

Un financement supplémentaire peut également être offert si la formation soutient les jeunes les plus éloigné·e·s de l’emploi, sous réserve d’une évaluation.

Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez écrire à l’adresse ahmed@ehrc.ca.

Toutes les expériences de travail proposées doivent répondre aux critères suivants :

• L’expérience de travail doit être terminée avant le 29 février 2024 (oui, c’est une année bissextile).
• L’expérience de travail ne doit pas être subventionnée par un autre programme financé par le gouvernement fédéral.
• Dans le cas des stages, l’employeur·euse ne doit pas recruter ou retenir des ami·e·s ou des membres de la famille sans avoir préalablement mis en place une politique en matière de népotisme.
• L’employeur·euse ou l’organisme de formation doit se référer aux critères d’admissibilité des jeunes lors de la sélection d’un·e candidat·e en vue d’un stage. Il·elle se doit d’informer tou·te·s les candidat·e·s potentiel·le·s des modalités de participation au programme Découverte de potentiels.

• L’employeur·euse ou l’organisme de formation doit s’assurer que le·la participant·e sélectionné·e remplisse tous les documents relatifs au programme en temps opportun, y compris :
  • le formulaire d’admissibilité de l’employeur·euse ou de l’organisme de formation et le formulaire d’admissibilité du·de la participant·e;
  • un contrat signé;
  • un plan d’apprentissage;
  • le questionnaire d’évaluation à l’intention de l’employeur·euse ou de l’organisme de formation;
  • le questionnaire de réflexion des participant·e·s.
• L’employeur·euse ou l’organisme de formation doit fournir des renseignements sur le poste à RHIEC sur demande, incluant, sans toutefois s’y limiter, une preuve d’emploi ou de formation, les dates de début et de fin d’emploi, le salaire complet ou les frais de formation, la ventilation des avantages sociaux, ainsi que des mises à jour générales sur les progrès réalisés pendant toute la durée de l’expérience de travail.
• Si le·la participant·e n’est plus en mesure de terminer le stage ou la formation, l’employeur·euse ou l’organisme de formation doit en informer immédiatement RHIEC.
• Les employeur·euse·s doivent verser au moins vingt-cinq pour cent (25 %) du salaire de chaque participant·e.

Organisations d’accueils

Les organisations d’accueil (qu’il s’agisse d’un·e employeur·euse ou d’un·e prestataire de formation) doivent exercer leurs activités dans un ou plusieurs des secteurs suivants :

• la production, le transport et la distribution d’électricité;
• les technologies d’énergie propre;
• l’atténuation du carbone et des changements climatiques;
• le soutien sectoriel, y compris les énergies renouvelables, dans l’un des domaines suivants : recherche et développement, développement des affaires et efficacité énergétique;
• les énergies renouvelables ou l’énergie verte;
• l’efficacité énergétique, le changement de combustible ou le bâtiment écologique;
• la transmission électrique, le réseau électrique intelligent et le stockage d’énergie;
• la fabrication d’équipement et la fourniture de services nécessaires à l’approvisionnement en électricité;

• le développement durable des énergies non renouvelables;
• la conservation des ressources;
• la protection environnementale;
• la planification durable ou la conception urbaine;
• le transport alternatif ou durable;
• la fabrication, la vente de détail ou les services liés à l’économie verte;
• les autres secteurs de l’économie environnementale.

L’organisation d’accueil doit également figurer parmi les catégories suivantes :

• Organisation universitaire
• Organisation autochtone
• Organisme sans but lucratif
• Industrie
• Gouvernement municipal, provincial ou territorial
• Services

Jeunes participant·e·s

Pour être admissibles, les jeunes participant·e·s doivent répondre aux critères suivants :

• être âgé·e·s de 15 à 30 ans (inclusivement);
• être un·e citoyen·ne canadien·ne, un·e résident·e permanent·e ou une personne à qui on a accordé le statut de réfugié·e au Canada;
• avoir le droit de travailler légalement au Canada en vertu des lois et des règlements provinciaux pertinents;
• ne pas recevoir de prestations d’assurance-emploi;
• ne pas être actuellement inscrit·e·s à des études postsecondaires à temps plein;
• être actuellement sans emploi ou sous-employé·e·s.