Prix d’excellence

Chaque année, Ressources humaines, industrie électrique du Canada (RHIEC) organise la prestigieuse cérémonie des Prix d’excellence. Ces prix visent à reconnaître les réalisations extraordinaires des personnes et organisations au premier plan des pratiques exemplaires en matière de ressources humaines et de leadership au sein de notre industrie.

Catégories de prix

Cette année, il y aura six catégories différentes pour les Prix d’excellence. Remarque : des prix ne seront pas forcément attribués dans toutes les catégories chaque année.

Prix du futur leader de l’année

Le prix reconnaît l’excellence d’un professionnel en début de carrière (moins de 10 ans d’expérience au sein de l’industrie) qui a démontré un grand potentiel de leadership dans son organisation actuelle.

Critères de nomination

Au moment de juger cette catégorie, une série de réalisations clés et de qualités seront prises en compte, notamment :

  • Les raisons pour lesquelles ce candidat mérite d’être reconnu comme un leader émergent de la main d’œuvre canadienne du secteur de l’électricité.
  • La manifestation d’une initiative et d’un engagement exceptionnel à l’égard des principes de l’organisation.
  • La démonstration réussie de leadership efficace des personnes en vue d’atteindre les objectifs organisationnels.
  • La formulation et la mise en œuvre d’idées novatrices qui contribuent au succès de l’organisation.

Prix décerné à un établissement d’enseignement ou de formation – Innovation dans les pratiques de RH

Le prix reconnaît un établissement d’enseignement ou de formation qui s’est assuré d’offrir aux étudiants et (ou) aux employés les compétences dont l’industrie électrique a besoin, et ce, en créant ou en mettant en œuvre des programmes scolaires, d’études ou de formation.

Critères de nomination

Au moment de juger cette catégorie, une série de réalisations clés et de qualités seront prises en compte, notamment :

  • Les raisons pour lesquelles ce candidat mérite d’être reconnu comme un leader émergent de la main d’œuvre canadienne du secteur de l’électricité.
  • La manifestation d’une initiative et d’un engagement exceptionnel à l’égard des principes de l’organisation.
  • La démonstration réussie de leadership efficace des personnes en vue d’atteindre les objectifs organisationnels.
  • La formulation et la mise en œuvre d’idées novatrices qui contribuent au succès de l’organisation.

Prix décerné à un employeur – Innovation dans les pratiques de RH

Le prix reconnaît une personne ou une équipe qui a fait preuve d’un degré élevé d’innovation en concevant et en mettant en œuvre un programme et (ou) un projet de ressources humaines unique, duquel il est possible de tirer une valeur opérationnelle.

Critères de nomination

  • Les raisons pour lesquelles ce candidat mérite d’être reconnu comme un innovateur de premier plan en matière de pratiques de ressources humaines. Veuillez fournir des exemples précis de pratiques ou processus en matière de ressources humaines, ou de programmes ou systèmes conçus et mis en œuvre au cours des quatre dernières années qui ont nécessité une imposante gestion du changement et qui devraient contribuer à répondre aux besoins en main-d’œuvre au sein de l’organisation.
  • Une approche innovante pour aborder les questions touchant les ressources humaines, comme le recrutement et le maintien en poste, la planification de la relève ou d’autres exigences (veuillez inclure des détails sur les exigences, la complexité d’un enjeu stratégique et les obstacles à sa mise en œuvre).
  • Une augmentation démontrée de la productivité, la création d’un bassin durable de talents ou la réduction du nombre de journées perdues.

Prix du champion de la diversité et de l’inclusion en milieu de travail

Le prix reconnaît une personne ou une équipe qui fait la promotion de la diversité et de l’inclusion, qui incarne l’évolution et la culture associées à des stratégies favorisant la diversité au sein de leur organisation, et qui communique les raisonnements sous-jacents de cette conduite aux employés.

Cette catégorie de prix considère un éventail d’initiatives en matière de diversité, en incluant :

  • Les femmes
  • Les peuples autochtones
  • Les membres d’une minorité visible
  • Les personnes handicapées
  • L’orientation sexuelle
  • Autre

Critères de nomination

Au moment de juger cette catégorie, une série de réalisations clés et de qualités seront prises en compte, notamment :

  • Un leadership manifeste dans la promotion des différents aspects de la diversité au sein de leur organisation.
  • Des stratégies ou campagnes de recrutement ou de maintien en poste utilisées par l’organisation mise en candidature en vue de mobiliser des groupes diversifiés et sous-représentés.
  • Des communications internes, ainsi que des campagnes ou programmes d’enseignement qui favorisent la diversité en milieu de travail.
  • Des politiques favorisant l’égalité des chances ainsi que la manière dont elles sont employées.

Prix soulignant la réponse à la pandémie - individu

Il s’agit d’un prix spécial qui souligne le mérite d’une personne du secteur électrique qui a montré la voie pour répondre à la pandémie de COVID-19. Ce prix s’adresse à tous les employés des ressources humaines et (ou) des opérations. Le lauréat est une personne qui a démontré un soutien exceptionnel à ses collègues en ces temps difficiles.

Critères de nomination

Au moment de juger cette catégorie, une série de réalisations clés seront prises en compte, notamment :

  • La démonstration de leadership pour promouvoir des pratiques et des programmes d’intervention en cas de pandémie qui favorisent la sécurité (notamment, les protocoles de travail sur le terrain et les chantiers, ainsi que les modèles de travail hybrides).
  • La participation à la mise en place de solutions novatrices pour tenir les employés informés et engagés tout en s’attaquant aux différents enjeux liés au travail à distance ou à la modification des modalités de travail sur le terrain et les chantiers.
  • La manifestation d’efforts exceptionnels déployés pour maintenir les opérations essentielles tout en assurant la sécurité et le bien-être des travailleurs.
  • L’excellence en matière de communications, autant à l’interne qu’à l’externe.
    Une approche éprouvée visant à intégrer des paramètres analytiques qui permettront de mieux organiser les opérations et de les exercer efficacement en contexte pandémique.

Prix du leader de l’année

Le prix reconnaît une personne qui a apporté une contribution exceptionnelle à son organisation au sein de l’industrie canadienne de l’électricité, grâce à des stratégies de gestion de gens visionnaires et à son leadership.

Critères de nomination

Au moment de juger cette catégorie, une série de réalisations clés et de qualités seront prises en compte, notamment :

  • Un leadership réussi et une vision exceptionnelle en milieu de travail, la création de normes d’excellence et l’établissement d’un exemple à suivre pour les autres. Motiver et encourager les autres dans un esprit de collaboration, de confiance et de reconnaissance des contributions individuelles et de l’équipe. Bâtir une vision commune en créant pour les autres une image idéale et unique de ce que l’organisation peut devenir.
  • Des succès opérationnels réalisés grâce à la mise en œuvre efficace de stratégies audacieuses, visionnaires et novatrices en matière de ressources humaines, lesquelles sont essentielles pour atteindre l’excellence organisationnelle et améliorer la productivité de l’entreprise.
  • Faire preuve d’innovation et d’efficacité pour mettre de l’avant de nouvelles idées ou de nouveaux processus. Invite les collègues et le personnel à relever des défis et les encourage à faire preuve d’audace dans la mise en œuvre de nouvelles façons de faire.
  • Engagement exemplaire à offrir des possibilités au personnel à tous les échelons de l’organisation et à créer une culture d’entreprise qui mobilise et stimule les employés.

Processus

Admissibilité à la nomination

Les candidats peuvent être proposés par quiconque est actif au sein de l’organisme qui emploie cette personne, ou est issu de la main-d’œuvre électrique du Canada en général. Les candidats peuvent également provenir d’organismes qui ne sont pas des employeurs directs, mais qui œuvrent pour soutenir l’industrie, notamment les associations professionnelles, les organismes de réglementation, le milieu de l’éducation, etc. L’employeur candidat doit avoir son siège social ou son principal lieu d’affaires au Canada. Les employeurs candidats de toute taille peuvent être admissibles, qu’ils soient issus du secteur privé ou public.

Le formulaire de nomination est disponible ici (en anglais seulement).

Processus de sélection

Le comité de sélection de Ressources humaines, industrie électrique du Canada, choisira le lauréat en fonction des candidatures répondant le mieux aux critères de nomination.

Cérémonie de remise des prix

Les noms des lauréats des Prix d’excellence 2021 seront annoncés le mercredi 17 février 2022.

Remarque : des prix ne seront pas forcément attribués dans toutes les catégories chaque année.

Date limite des mises en candidature

Ressources humaines, industrie électrique du Canada doit recevoir les nominations complètes au plus tard le mecredi 10 novembre 2021. Le formulaire sera disponible sous peu.