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À propos

Le secteur ne peut pas se permettre de ne pas intégrer davantage les personnes en situation de handicap.

Le secteur de l’électricité évoluant rapidement, les stratégies innovantes de recrutement, d’intégration et de fidélisation des candidat·e·s définissent nos dirigeant·e·s. RHIEC fournit aux employeur·euse·s les informations et les outils nécessaires pour diversifier leur main-d’œuvre.

Conçu pour réussir
L’équipe du Programme InterActions pour le changement a développé des outils pour aider les employeur·euse·s à s’engager auprès des candidat·e·s en situation de handicap afin qu’ils·elles se sentent mieux intégré·e·s dans le secteur. Toutes les ressources développées dans le cadre de ce projet ont été conçues en partenariat avec les acteur·rice·s du secteur afin de garantir leur pertinence pour l’industrie canadienne de l’électricité.

Deux technicien·ne·s inspectant un panneau

De l’incapacité à l’inclusion et à l’outil de divulgation de l’espace sûr

De la trousse d’outils sur le handicap à l’inclusion

Il s’agit d’un outil qui fournit de l’information, des ressources et des pratiques exemplaires sur l’efficacité du recrutement et du maintien en poste. On y trouve également de l’information sur les organismes qui appuient l’inclusion des personnes handicapées et les possibilités d’adaptation fondées sur les pratiques exemplaires.

Il a également été conçu en y réfléchissant la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO) et la Loi canadienne sur l’accessibilité (LCA).

Accédez à la trousse d’outils Du handicap à l’inclusion

Outil de divulgation de l’espace sûr

L’outil Espace sûr de RHIEC est un sondage anonyme et confidentiel conçu pour les employés afin de fournir des commentaires sur l’inclusion et l’accessibilité en milieu de travail. Les utilisateurs peuvent divulguer leurs besoins et partager des opinions honnêtes sur ce qui doit être amélioré pour améliorer leur expérience de travail. Les résultats du sondage seront utilisés pour aider les employeurs à améliorer les politiques, les procédures et la culture en milieu de travail, et pour suivre les progrès réalisés dans les initiatives d’inclusion et d’accessibilité au fil du temps. La confidentialité des répondants au sondage est assurée. L’information ne sera jamais partagée avec les employeurs que dans l’ensemble et complètement dépersonnaliser pour aider à améliorer les politiques et les pratiques en milieu de travail. Cet outil vise à mesurer les progrès vers la diversité, l’équité, l’inclusion et l’accessibilité des personnes handicapées au fil du temps.

Outil Accéder à un espace sûr

Redéfinissez votre avenir

En septembre 1999, alors qu’il travaillait dans une société minière, Bill a perdu un bras dans un accident.

En proie à des difficultés émotionnelles, son point de vue a changé lorsque son fils de trois ans lui a demandé si la situation serait permanente. Cette question a servi de signal d’alarme, amenant Bill à rechercher une aide professionnelle et à obtenir le soutien dont il avait besoin pour aller de l’avant dans sa vie. Regardez cette vidéo pour en savoir plus sur l’histoire inspirante de Bill.

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Transcription

La voix des défenseur·e·s de l’accessibilité au travail s’amplifie

Leslee a été malentendante toute sa vie.

Elle est assistante administrative au sein du service d’ingénierie d’OPG Darlington depuis 21 ans et s’estime chanceuse d’avoir toujours été acceptée et accueillie par des responsables et des collègues qui s’efforcent d’agir inclusivement. Écoutez le témoignage de Leslee pour en savoir plus sur sa participation à l’Abilities Alliance, un groupe d’employé·e·s d’OPG fondé en 2019, qui soutient les personnes vivant avec une incapacité, notamment physique, sensorielle ou mentale.

Video

Transcription

L’accès aux services est une évolution, pas une révolution

Tanya Hickey est gestionnaire principale des stratégies de santé et de sécurité chez Ontario Power Generation.

Elle dirige les stratégies de tous les programmes de gestion de l’incapacité d’OPG ainsi que leurs stratégies de bien-être d’entreprise. Regardez pour apprendre comment Tanya et son équipe travaillent pour mettre l’accent sur les capacités d’une main-d’œuvre et créer une atmosphère vraiment inclusive pour tous.
Video

Transcription

Financement

Le Programme InterActions pour le changement est financé en partie par le ministère des Services aux aînés et de l’Accessibilité de l’Ontario